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PARLER ENSEMBLE(S) : l’antidote aux bulles
J’ai créé une expérience collective pour faire éclater les bulles et faire de nos contractions un moteur plutôt qu'un frein
Pourquoi ? Parce que dans un contexte de grands bouleversements, nos organisations font face à de multiples contradictions (entre croissance économique et impératif écologique, entre accélération technologique et besoin d’éthique, entre flexibilité du travail et quête de sens, entre inclusion et biais systémiques etc.)..
Ces contradictions interrogent leurs valeurs et leur identité, comme celle de leurs collaborateurs qui se fragmentent de plus en plus en bulles (entre générations, femmes et hommes, niveaux hiérarchiques, nationalités, visions du monde, rapports aux transformations en cours comme l'écologie, IA etc.). Ces bulles et ces contradictions quand elles en sont pas exprimées créent des angles morts et fragilisent notre capacité à faire face collectivement aux enjeux complexes d’aujourd’hui.
Les organisations ont besoin d’un nouveau muscle collectif : la capacité à embrasser ces contradictions, à faire se confronter sans s'affronter ces bulles sur des enjeux parfois sensibles mais qui comptent.
C'est quoi ? PARLER ENSEMBLE(S) est une expérience collective de dialogue pour connecter différentes bulles et apprendre à se confronter sans s'affronter sur les sujets sensibles qui comptent (management intergénérationnel, backlash DEI ou gender fatigue, impératifs écologiques, IA, télétravail, etc.). Et finalement imaginer des solutions inédites.
Pour qui ? Pour les organisations en transition qui veulent gagner en robustesse et nourrir une culture d'interdépendance interne et interne/externe
Comment ? Grâce à un "matching" entre participants aux angles de vue différents et à une solide méthode de dialogue testée dans de nombreux contextes et sur des enjeux variés.
Concrètement, un module dure entre 1h30 et 2h30 en fonction du format (pour des groupes allant de 15 à 500 et+) et inclut :
Une inspiration pour comprendre et apprendre
Un moment puissant de connexion collective
Un matching entre participants qui ne partagent pas le même point de vue sur des questions définies ensemble
Un dialogue 1o1 authentique
Un debrief en collectif
Il peut s'adosser à vos événements/temps d'équipe ou être décliné en dispositif/programme récurrent pour installer une culture du dialogue.
ET ÇA MARCHE !
Envie d’en savoir plus ?
Contactez-moi !
anywaysclara@gmail.com
À bientôt !
